A.6.05 Verantwortlichkeiten bei Beendigung oder Änderung der Beschäftigung¶
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FROM "ISMSI/04 - Compliance/ISO-IEC 27001-2022(D) Anhang A/A.6 Personenbezogene Maßnahmen"
SORT file.name ASC
| Reifegrad | Reifegrad: 0-5 oder na Siehe Hilfe: Reifegrad | |
|---|---|---|
| Auswahlgrund / Abwahlgrund | Übernommene Best Practices | SieheHowTo: Anwendbarkeitserklärung |
| Beschreibung der Umsetzung | Die Anforderungen seitens der Informationssicherheit im Hinblick auf die Änderung oder Beendigung der Anstellung sind in der Richtlinie Personal und Berechtigungsmanagement festgelegt. Jeder Mitarbeiter wurde zur Verschwiegenheit im Hinblick auf interne Informationen verpflichtet - auch über die Anstellung hinaus. | |
| Zuletzt bewertet am | ||
| Zuletzt bewertet durch | ||
| Nachweise | Richtlinie Personal und Berechtigungsmanagement | |
| Maßnahmen |
Neue Maßnahme anlegen
[!tip]
Hinweise zur Umsetzung¶
Jeder Mitarbeiter sollte eine Verschwiegenheitsklausel in seinem Vertrag haben, welche die Verschwiegenheit über sensible Informationen, auch über das Vertragsverhältnis hinaus, regelt.
Änderungshistorie¶
| Datum | Autor | Änderung |
|---|---|---|
| 2026-02-15 | Visitrans | Execute SPEC-04: Enrich 290 control files with Self-Assessment YAML fields |
| 2026-02-15 | Visitrans | Execute SPEC-03: Plugins, templates, dashboards, placeholder replacement |
| 2026-02-15 | Visitrans | Execute SPEC-02: YAML frontmatter for 646 files, link conversion, validation |
| 2026-02-15 | Visitrans | Fix table conversion: colspan expansion, header promotion, line breaks |
| 2026-02-14 | Visitrans | Execute SPEC-01: Bulk-Export 646 Confluence pages to Obsidian vault |